En primer lugar, no tenemos ninguna información veraz sobre cómo se va a realizar efectivamente dicho recorte en la nómina. Aventurar cantidades más allá de algunos ejemplos didácticos no es más que eso, una aventura.
Sólo tenemos dos datos que en Cantabria comenzará en la nómina de agosto (en el Ministerio se retrasa hasta septiembre) y que a requerimiento de CSIF, al menos el Ministerio, va a tener en cuenta la forma en que se hizo el recorte en el año 2010 y no se va a recortar la totalidad de la paga extra. En ese año se dejó intacta nuestra paga extra a cambio de recortarnos mayor porcentaje mes a mes que al resto de empleados públicos. Así, si se suprimiera ahora nuestra paga extra en su totalidad estaríamos agravando el recorte de 2010. No obstante, habrá que estar vigilantes y CSIF lo va a estar sin ninguna duda para que, en el momento del recorte, este criterio se respete.
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En segundo lugar, desde CSIF entendemos que, al no existir el derecho preventivo, no se puede reclamar algo que no se ha producido aún. Es decir, no se puede reclamar la devolución de un dinero que aún no te han quitado. En este sentido, la reclamación previa es inútil y no va a tener efecto alguno ni jurídico ni burocrático.
Además, desde el punto de vista de los principios, de no negociar este abuso y pedir su revocación inmediata, si se solicita la devolución o la no detracción de una parte de la paga extra de forma anticipada como algunos pretenden, indirectamente estamos dando el visto bueno a la supresión del resto. Desde CSIF entendemos que no se puede dar esa ventaja a la administración, la ventaja de reconocer y admitir sin más el recorte de un sólo céntimo de euro. (Sigue en "más información")
